Frequently Asked Questions

Nasze podejście do pracy zdalnej polega na pozostawieniu w gestii zespołów ustalenia właściwych proporcji pomiędzy pracą w biurze i pracą zdalną. Wciąż oczekujemy, że większość Rioterów będzie mieszkać w tym samym stanie, w którym znajduje się ich biuro (lub w tym samym kraju w przypadku biur położonych poza USA).

Zależy nam, aby kandydaci dobrze zastanowili się nad swoimi umiejętnościami i zainteresowaniami — oraz nad tym, jak korespondują one ze stanowiskami dostępnymi w Riot. W tym kontekście aplikowanie na wszystkie możliwe stanowiska trudno będzie uznać za twój atut.

List motywacyjny to dobry sposób przedstawienia siebie, swoich motywacji do ubiegania się o dane stanowisko w Riot i zaprezentowania swojej osobowości w tym kontekście.

Każdy opis stanowiska zawiera dane na temat wymaganego doświadczenia.

Referencje są przydatne, ale ostatecznie to umiejętności kandydata decydują o tym, czy przejdziemy do dalszego etapu rekrutacji, czy nie.

1. Złożenie podania — staramy się zdecydować w ciągu czterech tygodni, czy przejdziemy do następnego etapu.
2. Telefon od rekrutera — przed oficjalną rozmową kwalifikacyjną, przejdziesz krótką rozmowę z rekruterem na temat twojego wykształcenia i zainteresowań. 
3. Telefoniczne rozmowy kwalifikacyjne — jeśli rekruter uzna, że stanowisko jest odpowiednie dla ciebie, odbędziesz jedną lub dwie telefoniczne rozmowy kwalifikacyjne; jedna będzie koncentrować się na twoich umiejętnościach, a druga na sytuacjach związanych z dotychczasowymi doświadczeniami zawodowymi.
4. Test umiejętności — w niektórych przypadkach poprosimy o zaprezentowanie swoich umiejętności zawodowych.
5. Rozmowa kwalifikacyjna w biurze — zorganizujemy wizytę w lokalnym biurze Riot, podczas której odbędziesz serię spotkań.

To dość obciążające, ale ten proces ma na celu sprawdzenie, czy pasujemy do siebie nawzajem.

Zanim klikniesz przycisk WYŚLIJ, upewnij się, że wszystkie informacje są dokładne i aktualne (w tym twoje CV i list motywacyjny), ponieważ po złożeniu podania nie można go już zmienić.

Rozpatrujemy tylko podania osób, które ukończyły 18 lat.

Nie mamy określonych zasad, jeśli chodzi o strój. Chcemy, aby każdy był sobą (również w kwestii wyboru garderoby).

Potrzeby się zmieniają, a ludzie się rozwijają. Jeśli uważasz, że twoje umiejętności wzrosły od tamtego czasu, śmiało składaj papiery na odpowiednie stanowisko.​

Praca w międzynarodowym środowisku zależy od ograniczeń polityki imigracyjnej danego państwa lub regionu. Jeśli złożysz podanie na stanowisko w jednym z biur globalnych, zespół rekrutacyjny odezwie się, jeśli uzna, że spełniasz odpowiednie warunki.