Frequently Asked Questions

我們目前採取混合工作模式，讓員工自行決定是要進辦公室或是遠端工作，用適合自己的步調投入工作。儘管如此，我們仍希望Riot員工能居住在辦公室所在的州（對於美國以外其他地區的辦公室，則希望居住在同個國家）。

我們希望求職者能深入評估自身能力和興趣，以及這些條件是否為Riot職缺所需。想要盡可能多投一些我們開出的職缺，可能不是個好現象。

求職信是你自我介紹，並說明應徵Riot及特定職缺動機的好機會，也能讓我們藉機了解你的個性。

職位說明會列出每個職缺要求的工作經驗。

有人推薦或許有幫助，但最終我們還是會以求職者的能力決定是否進入面試階段。

1.履歷篩選：如果我們決定進入下一個階段，一般會在四週內通知你。
2.招募人員通話：正式面試之前，招募人員將與你短暫通話，了解你的背景與興趣。 
3.電話面試：如果招募人員找到適合你的職位，應該會有一到兩次的電話面試，其中一次著重於你的相關職能，另一次則著重於你曾在職場上遇到的狀況。
4.職能測驗：某些情況下，我們會請你展示與部門領域相關的專業能力。
5.現場面試：我們會安排你前往當地的Riot辦公室，接受一系列的面談。

應徵過程確實有很多關卡，但我們希望雙方能藉此機會確認彼此是否適合。

在按下「送出」前，請確認你已正確輸入所有資訊，且內容皆為最新版本（包括你的履歷及求職信）。應徵資料送出後，無法再行修改。

我們只接受年滿18歲的求職者。

我們的工作氣氛輕鬆不拘束。你可以自在做自己（包括決定自己的穿著）。

需求會變，人更是會隨時間成長。如果自從上次應徵後，你的專業能力已經升級，非常歡迎你來應徵合適的職缺。​

是否能跨國求職，取決於辦公室所在國家／地區的外籍人士工作規定。如果你跨國應徵職缺，招募團隊會在申請符合相關條件時回覆你。