Я с гордостью представляю вам третий ежегодный отчет по разнообразию и самореализации (D&I) компании Riot. Три года назад мы обещали регулярно рассказывать о том, что делаем, чтобы стать более инклюзивной компанией, способствующей самореализации сотрудников.
В компании растёт представленность женщин, особенно среди высшего руководства: сейчас наш руководящий совет на 25% состоит из женщин. Дважды в год мы контролируем равную оплату всем сотрудникам, и в этом году, как и в прошлом, не обнаружили статистически значимых отклонений в оплате труда женщин и недопредставленных меньшинств в Riot. Мы продолжаем добиваться успехов в создании связанного с разнообразием опыта для сотрудников Riot: наш внутренний индекс разнообразия сейчас составляет 85%. Показатели наших внутренних опросов также подтверждаются сторонними анонимными опросами, в том числе ежегодной анкетой Great Place to Work. Третий год подряд нас называют отличным местом для работы, причем в этом году мы добились максимального рейтинга за всю историю – 95% (по состоянию на начало августа 2022 года)! Мы продолжаем ориентироваться на разнообразие при создании контента, благодаря чему у игроков появляется все больше возможностей ассоциировать себя с персонажами наших игр. Мы также продолжаем инвестировать все больше ресурсов в следующее поколение профессионалов и создателей игр.
Мы гордимся достигнутым прогрессом, однако готовы совершенствоваться и расти дальше. В частности, наши команды по привлечению талантов и D&I будут постоянно работать над тем, чтобы повысить представленность меньшинств, особенно на руководящих должностях.
Больше 20 лет я помогала компаниям укреплять их кадровый и культурный потенциал, и последние три года, проведенные в компании Riot, были одними из самых сложных и в то же время продуктивных в моей карьере. Сегодня я с тяжелым сердцем покидаю пост директора по многообразию. Я перестаю участвовать в повседневной деятельности, связанной с этим направлением, но с радостью продолжу консультировать руководство и основателей Riot до конца года.
С первого дня в Riot я вкладывала в работу сердце и душу. Это невероятное место с исключительными людьми. Я всегда советовала сотрудникам Riot заботиться о себе и теперь я поняла, что настало время последовать собственному совету. Я уже составила план полноценного отдыха, куда входят поездка с дочерью в Амстердам и Марокко, общение с мамой в Чикаго, медитативный ретрит, посещение тренажерного зала и встречи со старыми друзьями.
Я была первым директором Riot по многообразию. Стать частью истории Riot – это честь для меня. Я пришла в компанию, когда перед ней стояли серьезные препятствия, причем как внутренние, так и внешние. Подчас наш путь был тернист, но мы прошли по нему и стали лучше, и этим можно гордиться. Мы создали отличный фундамент, на котором компания будет развиваться дальше. Я ухожу, зная, что квалифицированная команда по вопросам многообразия и самореализации продолжит эту работу. Теперь ее будет возглавлять Пэтти Дингл, глобальный руководитель по вопросам многообразия и самореализации. Она будет отчитываться перед Эмили Винкл, нашим директором по персоналу. Ниже приводится моя беседа с Пэтти, Эмили и президентом Riot Диланом Джадеджа о будущем D&I в Riot и о том, как мы намерены двигаться вперед:
В компании Riot мне довелось поработать с самыми замечательными людьми. Я благодарна многим сотрудникам Riot, включая руководство Camp 2, Riot Inclusion Groups и Rioter Council, за их страсть и верность нашим идеалам. Я говорю спасибо сообществу игроков за то, что приняли меня. Я призываю каждого из нас стремиться и дальше менять нашу индустрию. Мне не терпится увидеть, что ждет Riot в будущем. Что же касается меня, следите за новостями!