Sunt încântată să vă comunic al treilea raport anual Riot privind diversitatea și includerea. Cu trei ani în urmă, ne-am luat angajamentul de a distribui public călătoria noastră cu scopul de a deveni o companie mai diversă și mai incluzivă.
Continuăm să înregistrăm o tendință pozitivă în ceea ce privește reprezentarea femeilor, în special în rândurile conducerii noastre, femeile alcătuind acum 25% din consiliul nostru de conducere. An după an, rezultatele evaluării semestriale a egalității salariale continuă să arate că nu există diferențe semnificative statistic pentru salariile femeilor sau ale minorităților slab reprezentate la Riot. Continuăm să facem progrese în ceea ce privește crearea de experiențe incluzive pentru Rioteri, indicele nostru intern al includerii ajungând acum la 85%. Cifrele din chestionarele noastre interne sunt validate și de chestionare anonime externe, precum chestionarul anual ''Un loc minunat în care să lucrezi'', unde (cam cu o săptămână în urmă) am primit certificarea de ''Loc minunat în care să lucrezi'' pentru al treilea an consecutiv, având cel mai mare scor favorabil de până acum, de 95%! În cele din urmă, conținutul și produsele noastre continuă să se bazeze pe o perspectivă diversificată, ceea ce înseamnă că jucătorii au chiar mai multe ocazii de a se vedea reflectați în jocurile noastre. De asemenea, investim în continuare mai multe resurse în următoarea generație de profesioniști și creatori de gaming.
Deși recunoaștem și putem fi mândri de progresul pe care l-am făcut, încă mai avem de lucru. O zonă în special este reprezentarea minorităților slab reprezentate (MSR), mai ales în conducere. Aceasta va fi un punct de interes continuu pentru echipele noastre de atragere a talentelor și de diversitate și includere.
Acești ultimi trei ani petrecuți la Riot au fost printre cei mai dificili, și cu toate astea printre cei mai plini de satisfacții din carierea mea de peste 20 de ani, desfășurată ajutând companiile să-și consolideze practicile culturale și cele privind angajații, și de aceea voi renunța cu inima grea la rolul meu de director de diversitate. Deși nu voi mai fi activă în operațiunile cotidiene asociate acestei funcții, sunt încântată că voi rămâne alături de conducerea și fondatorii Riot în calitate de consultant până la sfârșitul anului.
Din momentul în care am ajuns prima oară în campus, am pus suflet la Riot fiindcă sunt convinsă că Riot este un loc incredibil, cu oameni excepționali. Deși i-am încurajat mereu pe Rioteri să aibă grijă de ei înșiși, am ajuns să-mi dau seama că este vremea să îmi urmez propriul sfat: să încep să am grijă serios de mine însămi. Deja mi-am făcut un plan în acest sens, care include o călătorie la Amsterdam și în Maroc cu fiica mea, timp petrecut cu mama mea la Chicago, o tabără de meditație, frecventarea unei săli de fitness și reconectarea cu vechii mei prieteni.
În calitate de prim director de diversitate al Riot, a fost o onoare pentru mine să fac parte din povestea Riot. M-am alăturat companiei într-un moment de răscruce din istoria acesteia, în care ne confruntam cu unele dintre cele mai mari obstacole, atât pe plan intern, cât și extern. Chiar dacă drumul n-a fost mereu ușor, l-am parcurs și am ajuns să descoperim o versiune mai bună a noastră, iar asta este ceva cu care ne putem mândri. Am construit cu toții o temelie solidă în întreaga companie, și cu o echipă de diversitate și includere foarte pricepută, plec știind că munca începută de mine va continua. Echipa de diversitate și includere va fi condusă acum de Patty Dingle, responsabil global cu diversitatea și includerea, care va raporta la rândul ei directorului nostru de resurse umane, Emily Winkle. Am inclus mai jos o discuție pe care am avut-o cu Patty, Emily și președintele Riot, Dylan Jadeja, despre viitorul diversității și includerii la Riot și despre cum intenționăm să continuăm să mergem înainte:
În timpul petrecut de mine la Riot, am avut ocazia să lucrez cu niște oameni minunați. Voi fi mereu recunoscătoare pentru asta. Aș dori să le mulțumesc multor Rioteri, printre care conducerii Camp 2, grupurilor de includere ale Rioterilor și Consiliului Rioterilor, pentru pasiunea și angajamentul lor față de călătoria noastră, precum și comunității noastre de jucători care m-a primit cu brațele deschise; îi încurajez pe toți să continue să se străduiască să schimbe ceva în bine în industria noastră. Abia aștept să văd ce mai urmează pentru Riot și, dacă vreți să știți ce voi face eu în continuare, rămâneți pe recepție!