Por mucho que bromeemos con que seguimos siendo una pequeña compañía indie, la verdad es que el Riot de hoy es muy distinto al del 2006. Pasamos de ser una oficina conformada por un par de amigos a más de 20 con más de 3000+ Rioters en todo el mundo. Y de alguna manera, a medida que crecía la empresa, nuestra cultura no siempre seguía el ritmo.

Como primer paso hacia la actualización de la cultura de Riot, un grupo de Rioters antiguos se unió para hacer un cambio importante: renovar nuestros valores como empresa para reflejar no solo lo que somos ahora, sino también la compañía que queremos ser en el futuro. Hablaron con más de 1700 Rioters para descubrir quiénes debíamos ser para cumplir nuestra promesa con los jugadores y con nosotros mismos. Y junto con esos Rioters, el equipo rescribió los nuevos valores de Riot.

Ahora buscamos reflejarlos en todos los aspectos de Riot. Estudiamos detenidamente la forma en la que trabajamos: desde la estructura de la organización hasta la colaboración, pasando por la estrategia de la empresa y el desarrollo de productos.

Este trabajo se realiza en paralelo con el equipo de diversidad e inclusión, que puedes consultar aquí. En conjunto, estas dos corrientes de trabajo representan todo nuestro esfuerzo de diversidad, inclusión y cultura de Riot.

El equipo de cultura de Riot identificó tres corrientes de trabajo para que su misión sea un éxito. Estamos priorizando la renovación de nuestro proceso de contratación y "Desnovatización" (orientación al nuevo Rioter) para que los nuevos Rioters inicien con el pie derecho. Luego, nos asociaremos con los equipos para crear planes localizados para el año. Compartiremos las actualizaciones y las mejores historias culturales que surjan de este proceso aquí en RiotGames.com y a través de nuestras redes sociales.