展開這場DEI（Diversity、Equity和Inclusion，多元、平等與包容）旅程時，我們向大家承諾會定期發布進度報告。這份報告描述了我們目前的成果，以及尚需克服的挑戰。不只Riot Games，整個遊戲產業也仍有許多進步的空間。不只是為了一小群人，而是要為所有人創造一個安全包容的工作環境，這是我們大家的集體責任。
老實說，過去這一年，我們面對了前所未有的艱辛挑戰。疫情強迫我們採用不同的思維和應對方式，並且還需要隨機應變。針對一些難以啟齒又不可不談的問題，我們進行了深度討論，也藉此審視內部，並正面面對了所有挑戰。這條路未必平坦，也不一定順利，但若我們忽略了目前的成果，那就是未盡職責了。
趁此機會再次提醒彼此，D&I並非危機處理手段，而是企業策略。在各方面，我們都必須以此理念為首，積極行動並堅持不懈。雖然在2020年，我們因為疫情而無法見面，但除了為全球玩家推出多款新遊戲，在爭取多元與平等方面，我們更取得長足的進步，拉近了彼此的距離。
- 我們再次提升了Riot員工中，女性以及少數族群（Underrepresented Minority，簡稱URM）的比例。在我們的管理團隊中，女性占29%，少數族群則占22%，其中包含各部門的關鍵領導職。
- 首屆《特戰英豪》全女性電競賽事「VCT顛覆者」有超過33,000名觀眾收看。
- 捐贈100萬美元給我們的社會影響力基金，以促進司法改革、投資由少數族群經營的小本生意、為業界的少數族群創造機會，並處理職場上的偏見和歧視行為。
- 分配5萬美元補助金給美國公民自由聯盟基金會（ACLU Foundation）及清白專案（Innocence Project），並計劃在2021年繼續選出更多需要資助的組織。
- 啟動少數民族創辦人計畫（Underrepresented Founders Program，簡稱URF），捐贈$1000萬美元給遊戲社群裡的少數民族創辦人和新創公司，以對抗長久以來針對非裔美國人的種族歧視。
儘管有上述努力付出，需要完成的工作還有很多：
- 雖然今年Riot女性員工的比例有所增加，但新進女性員工的百分比卻有所減少。
- 雖然少數族群員工整體比例有所增加，但我們還可以再加把勁，在這方面更積極進取。
- 在遊戲內外，整個業界都需要齊心合力，促進包容的職場與社會。
我相信Riot Games和所有員工都在努力改變自己、玩家，甚至是整個遊戲產業。我們會繼續聆聽、學習及成長，因為我們需要做的事是永無止境的。這條路並不簡單，但是絕對值得。我在此跟各位虛心分享這份報告，說明我們目前的成果，也履行盡量公開透明的承諾。
首席多元化長Angela Roseboro
多元和包容