我非常高興能與各位分享Riot第三次的年度多元與包容進度報告。三年前，我們承諾要公開分享本公司走向多元與包容的旅程。
我們在女性從業人員比例方面繼續保持正向發展，特別是在我們的領導階層中，女性人數目前占我們領導團隊的25%。數年來，我們每半年進行一次薪資平等檢視流程，其結果顯示在Riot工作的女性或少數民族的薪資與其他人相比並沒有顯著差異。我們會持續邁進，為Riot員工打造具包容性的工作體驗，目前我們內部的包容指數也已經來到85%。我們的內部問卷調查數據也經由外部匿名問卷調查驗證，像是年度「卓越職場」問卷，大約一週前才宣布Riot連續三年獲選為卓越職場，同時還獲得有史以來最高的好感度評分——95%！最後，我們的產品與內容持續加入多元的視野，這代表玩家更有機會看見自己反映在我們的遊戲中。我們同時繼續投注更多資源，培養下一代遊戲專業人才和創作者。
雖然我們肯定目前達成的結果並為此感到自豪，但我們仍有許多改進和成長的空間。其中一個方面是在少數民族（URMs）的從業人員比例，尤其是領導階層。這會是我們人才招募與D&I團隊未來持續關注的重點。
我在超過20年的職涯中不斷協助各大公司強化其人事與風氣，在Riot工作的這三年是我體驗過最具挑戰性也最有收穫的時光，這也是為什麼我要在此沉重地宣布，我將卸下首席多元長的職務。雖說我不再參與此職務相關的例行事項，但我很高興能以Riot領導階層顧問與創辦人身分持續服務公司直到年底。
從我踏進園區的那一刻起，我就將我的身心靈投注到Riot上，因為我相信Riot是個充滿傑出人才的絕佳職場。雖然我總是鼓勵Riot員工要照顧好自己，但我逐漸了解到，該是時候採納我自己的建議：認真對自己好一點。我已經建立好一個放鬆計畫，包括和女兒一起到阿姆斯特丹與摩洛哥旅行、花時間陪伴我在芝加哥的母親、冥想修行、上健身房還要和老朋友重聚交流。
身為Riot首位首席多元長，能夠參與Riot至今所寫下的故事，我感到非常榮幸。我在Riot歷史上的關鍵時刻加入了公司，當時我們面對到許多重大的阻礙，內憂與外患同時襲來。一路走來或許偶爾感到艱辛，但我們突破難關並且發掘了更優秀的自我，我們對此感到很驕傲。我們已經為整個公司打下堅實的基礎，也有能力傑出的多元與包容團隊，我知道在我離開後這份工作可以安心交給其他人來延續。D&I團隊將交由多元與包容全球總監Patty Dingle領軍，未來會向首席人事長Emily Winkle報告工作成果。以下是我和Patty、Emily以及Riot總裁Dylan Jadeja進行的討論，其中內容是關於Riot D&I的未來還有預計持續發展的方式：
待在Riot的期間，我有幸與眾多優秀的人們共事，我對此永遠感激。我想感謝許許多多的Riot員工，包括Camp 2領導階層、Rioter Inclusion Group和Rioters Council，感謝他們對公司一路走來的熱情與貢獻，同時也向歡迎我的玩家社群致上謝意，我在此鼓勵所有人持續努力，在我們這個產業促成改變。我迫不及待想看到Riot的下一步，至於我的話，請大家持續關注！