人才

今天的Riot對未來的Riot是有責任的。首先要做的，就是透過內部企劃和外部合作來為Riot員工與廣大社群創造更多機會。 

Women@Riot

Women@Riot是專為Riot員工設計的一套全球計畫，主要的三項目標為：

1. 職涯發展：培養職涯所需的技能與專長
2. 個人發展：培養工作以外的自信與韌性
3. 建立社群：提供內部與外部的聯繫與互動機會

Women@Riot的宗旨就是「提升等級」，期望能夠在旗下20間以上的辦公室中，透過工作坊、社交活動與輔導計畫來鼓勵、賦予參加者在個人與職涯方面雙雙「升級」的能力。 

Gaming ‘Cxmmunity’ Co.合作項目

我們也與非營利組織Gaming 'Cxmmunity' Co合作。該社的使命為提升少數族裔在電競和遊戲產業的參與度，以便創造新的就業機會，並在就職時享有平等的待遇。我們的合作重點是虛擬工作坊與社群專案，希望能從參與Cxmmunity的年輕學子中尋找適合的人選。我們也共同舉辦了「The KickBack」活動，這個活動是為代表性不足的高中學生和傳統的黑人大學（HBCU）的學生所舉辦的，目的是希望消除黑人學生未來在遊戲產業就職可能碰到的阻礙。