Frequently Asked Questions

Le lettere di presentazione sono un buon modo per spiegarci chi siete, il motivo per cui volete lavorare in Riot nello specifico ruolo per cui vi state candidando, e mostrarci anche la vostra personalità.

Abbiamo deciso di optare per un approccio ibrido, lasciando scegliere ai team quale sia il giusto equilibrio tra lavoro remoto e di persona. Tuttavia, i Rioter dovranno comunque vivere nello stesso stato in cui si trova l'ufficio locale (o nello stesso paese, nel caso dei nostri uffici globali).

Vogliamo che i candidati riflettano attentamente sulle proprie competenze e i propri interessi, e su quanto siano rilevanti per le posizioni disponibili in Riot. Per questo, candidarsi a quante più posizioni possibili non è un buon segno.

Tutte le descrizioni delle offerte di lavoro elencano le esperienze richieste per la posizione in questione.

Le referenze possono aiutare, ma sono fondamentalmente le capacità del candidato a decidere se andremo avanti con il processo di selezione.

1. Invia la candidatura - Se decideremo di proseguire con la selezione, cercheremo di rispondervi entro quattro settimane
2. Telefonata dell'addetto alle assunzioni - Prima dei colloqui formali, riceverete una breve chiamata da un reclutatore per discutere della vostra formazione e dei vostri interessi 
3. Colloquio telefonico - Se il reclutatore troverà un ruolo adatto a voi, dovrete superare uno o due colloqui telefonici, uno incentrato sulle competenze rilevanti alla posizione in questione e l'altro sulle situazioni che avete affrontato sul lavoro
4. Prova di abilità - In alcuni casi, vi verrà chiesto di dimostrare le vostre abilità nella vostra area di competenza
5. Colloquio di persona - Organizzeremo una visita all'ufficio locale di Riot, durante la quale affronterete una serie di colloqui

È un procedimento intenso, ma ha lo scopo di scoprire se Riot è l'azienda che fa per voi e viceversa.

Prima di premere "INVIA", assicuratevi che tutte le informazioni siano corrette e aggiornate (inclusi curriculum e lettera di presentazione), poiché non vi sarà possibile modificare la candidatura dopo averla inviata.

Consideriamo solo candidati che abbiano compiuto 18 anni di età.

Il nostro è un ambiente informale. Siamo convinti che dobbiate sempre essere voi stessi (e questo vale anche per il vostro abbigliamento).

Le esigenze cambiano e le persone crescono. Se credete di aver fatto dei passi avanti rispetto alla vostra ultima candidatura, non esitate a inviarne una nuova per la posizione più adatta a voi.​

Le possibilità per i lavoratori internazionali dipendono dalle norme sull'immigrazione vigenti nei paesi/regioni in questione. Se vi candidate per una posizione in un ufficio internazionale, il loro team delle risorse umane vi risponderà se siete adatti.