Már amikor ezt az egészet elkezdtük, megígértük, hogy beszámolunk majd a fejleményekről. Azért készítettük el ezt a jelentést, hogy megmutassuk, hova jutottunk, és milyen kihívásokkal kell még szembenéznünk. Sok munka vár még ránk – nemcsak a Riot Gamesnél, hanem szerte az iparban. Közös felelősségünk, hogy a munkahelyeink mindenki számára befogadóak legyenek.
Hogy őszinték legyünk, ez az elmúlt év hatalmas kihívás volt. A járványhelyzet rákényszerített minket, hogy a megszokottól eltérő módon gondolkodjunk, és azonnal reagáljunk. Voltak nehéz beszélgetéseink, amelyek hatására magunkba kellett néznünk. Bár minden akadályt legyőztünk – ami nem volt mindig könnyű és kellemes –, nem szabad megfeledkeznünk mindarról a fejlődésről, amit eddig elértünk.
Fontos megjegyeznünk, hogy a D&I nem válságkezelési megoldás, hanem egy üzleti stratégia, amelyet minden tevékenységünk során előtérbe kell helyezni. Bár a 2020-as év fizikailag szétszakított minket, a diverzitás és egyenlőség felé vezető úton több kulcsfontosságú területen is fejlődtünk – és mindeközben új játékokat vezettünk be világszerte:
- Ismét sikerült növelnünk a Riotnál dolgozó nők és kisebbségek arányát. A vezetői csapatunk 29%-át nők, 22%-át pedig kisebbségek alkotják – ezek közül néhányan kulcsfontosságú vezetői szerepet töltenek be.
- Több mint 33 000 néző követte a VCT Game Changers versenysorozatot, amely az első VALORANT e-sport-esemény, amelyen kizárólag nők vesznek részt.
- 1 millió dollárt ajánlottunk fel a Social Impact Fundon keresztül az igazságszolgáltatási rendszer reformjára, a kisebbségek tulajdonában lévő kisvállalkozásokba való befektetésre, lehetőségek teremtésére az ágazatban az alulreprezentált csoportok számára, valamint a munkahelyi előítéletek és kirekesztés elleni fellépésre.
- 50 000 dollárnyi felajánlást osztottunk szét az ACLU Foundation és a The Innocence Project között, és a továbbiakban is keressük azokat a szervezeteket, akiket anyagilag támogathatunk 2021-ben.
- Elindítottuk az Underrepresented Founders Programot (URF; magyarul: Alulreprezentált alapítók programja), válaszul a fekete közösséget érintő, évszázadok óta tartó faji igazságtalanságra, és 10 millió dollárt ajánlottunk fel a videojáték-ipar alulreprezentált alapítói és startupjai számára.
Még így is rengeteg teendőnk van:
- Bár idén összességében már több nő dolgozik a Riotnál, az új munkatársak esetében az arányuk csökkent.
- Az alulreprezentált kisebbségek számában is megfigyeltünk növekedést, azonban ennél jobb eredményeket is elérhetünk.
- Együttes erővel kell harcolnunk a befogadó kultúra elterjesztéséért az egész iparban, a játékokon kívül és belül egyaránt.
Hiszek a Riot Gamesben, és abban, amit a Riot munkatársai tesznek a változás érdekében értünk, a játékosokért és az egész iparért. Továbbra is figyelünk, tanulunk és fejlődünk, hiszen a munka soha nem érhet véget. Nehéz úton járunk, de megéri végigmenni rajta, ezért szeretném veletek megosztani ezt a jelentést, amely bemutatja az eddig elvégzett munkánkat, és bizonyítja, hogy beváltottuk az átláthatóság megteremtésére tett ígéreteinket.
Angela Roseboro, sokszínűségért felelős igazgató
Diverzitás és befogadás