Από τότε που ξεκινήσαμε τις προσπάθειές μας σε αυτόν τον τομέα, υποσχεθήκαμε ότι θα σας ενημερώνουμε τακτικά για την πρόοδό μας. Δημιουργήσαμε αυτή την αναφορά για να μοιραστούμε μαζί σας αυτό το ταξίδι, η οποία περιλαμβάνει τα επιτεύγματά μας, αλλά και τις δυσκολίες που πρέπει να ξεπεράσουμε. Έχουμε πολλή δουλειά να κάνουμε, όχι μόνο στη Riot Games, αλλά σε όλη τη βιομηχανία. Είναι συλλογική μας ευθύνη να κάνουμε τους χώρους εργασίας μας φιλόξενους και ασφαλείς, όχι μόνο για μια χούφτα ανθρώπων, αλλά για όλους μας.
Χωρίς ίχνος υπερβολής, η προηγούμενη χρονιά ήταν τρομερά δύσκολη. Η πανδημία μάς ανάγκασε να σκεφτούμε και να αντιδράσουμε διαφορετικά και να ανταποκριθούμε ταχύτατα στις αλλαγές που συμβαίνουν γύρω μας. Κάναμε πολλές δύσκολες συζητήσεις που μας έκαναν να κοιταχτούμε στον καθρέφτη. Αν και καταφέραμε να αντιμετωπίσουμε ευθέως κάθε δυσκολία —όχι πάντοτε με εύκολο ή ομαλό τρόπο— πρέπει να είμαστε ειλικρινείς για την πρόοδο που έχουμε κάνει.
Πρέπει να έχουμε υπόψη μας ότι τη διαφορετικότητα και η ένταξη δεν είναι μια τακτική αντιμετώπισης κρίσεων, αλλά μια επιχειρηματική στρατηγική και πρέπει να την εφαρμόζουμε και να την επιδιώκουμε σε οτιδήποτε κάνουμε. Αν και το 2020 μάς στέρησε τη φυσική παρουσία των συναδέλφων μας, καταφέραμε να σημειώσουμε πρόοδο σε σημαντικούς τομείς που προωθούν διαφορετικές προοπτικές και συνεισφέρουν στην ευρύτερη ισότητα —ενώ παράλληλα κυκλοφορήσαμε νέα παιχνίδια για τους παίκτες μας σε όλον τον κόσμο:
- Για μια ακόμη φορά, αυξήσαμε την εκπροσώπηση γυναικών και υποεκπροσωπούμενων μειονοτήτων στη Riot. Το 29% των διοικητικών στελεχών μας είναι γυναίκες και το 22% υποεκπροσωπούμενες μειονότητες. Πολλά από αυτά τα άτομα κατέχουν νευραλγικές ηγετικές θέσεις σε πολλά τμήματα της εταιρείας.
- Πάνω από 33.000 θεατές παρακολούθησαν το πρώτο τουρνουά VCT Game Changers, την πρώτη μας διοργάνωση Esports στο VALORANT μόνο για γυναίκες
- Δεσμευτήκαμε να προσφέρουμε 1 εκατομμύριο δολάρια ΗΠΑ μέσω του Ταμείου Κοινωνικού Αντίκτυπου, ώστε να σημειωθεί πρόοδος στον τομέα της αναμόρφωσης της δικαιοσύνης, να επενδύσουμε σε μικρές επιχειρήσεις που ανήκουν σε μειονότητες, να δημιουργήσουμε ευκαιρίες για ομάδες που έχουν ανεπαρκή εκπροσώπηση στον κλάδο μας και να αντιμετωπίσουμε τις προκαταλήψεις και τις διακρίσεις στο εργατικό δυναμικό.
- Χορηγήσαμε δωρεές 50.000 δολαρίων ΗΠΑ στους οργανισμούς ACLU Foundation και The Innocence Project και αναζητούμε νέους οργανισμούς που μπορούμε να υποστηρίξουμε οικονομικά το 2021.
- Δημιουργήσαμε την πρωτοβουλία Underrepresented Founders Program (URF) για την αντιμετώπιση της διαχρονικής φυλετικής αδικίας κατά της μαύρης κοινότητας και έχουμε δεσμευτεί να προσφέρουμε 10 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ για την ενίσχυση των ιδρυτών νέων επιχειρήσεων και εταιρειών στην κοινότητα του gaming από υποεκπροσωπούμενες μειονότητες.
Παρ' όλα αυτά, έχουμε πολλή δουλειά μπροστά μας...
- Αν και το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται στη Riot αυξήθηκε φέτος, παρατηρήθηκε πτώση στο ποσοστό νέων προσλήψεων.
- Παρ' όλο που αυξήθηκε το συνολικό ποσοστό υποεκπροσωπούμενων μειονοτήτων, μπορούμε να δημιουργήσουμε τις προϋποθέσεις ώστε να σημειωθεί μεγαλύτερη πρόοδος σε αυτόν τον τομέα
- Σε γενικές γραμμές, πρέπει να κάνουμε μια συντονισμένη προσπάθεια για τη διεύρυνση της ένταξης σε όλη τη βιομηχανία, εντός και εκτός των παιχνιδιών.
Έχω πίστη στη Riot Games και στις προσπάθειες των Rioters για την επίτευξη ουσιαστικής αλλαγής για τους εαυτούς μας, για τους παίκτες και για τον κλάδο μας γενικότερα. Θα συνεχίσουμε να ακούμε, να μαθαίνουμε και να βελτιωνόμαστε, γιατί αυτή η δουλειά δεν πρόκειται να ολοκληρωθεί ποτέ. Ο δρόμος που επιλέξαμε δεν είναι καθόλου εύκολος, αλλά πιστεύουμε ότι αξίζει να τον ακολουθήσουμε, για αυτό μοιράζομαι μαζί σας αυτή την αναφορά, η οποία παρουσιάζει τη δουλειά που έχουμε κάνει σε αυτόν τον τομέα και εκπληρώνει την υπόσχεσή μας για περισσότερη διαύγεια στις πρωτοβουλίες μας.
Angela Roseboro, Επικεφαλής Διαφορετικότητας
Διαφορετικότητα και Ένταξη