很高兴与大家分享拳头游戏的第三篇多元与包容报告。三年前，我们决定公开自己如何变得更加多元与包容的旅程。
在女性员工，尤其是高层中的女性比例方面，我们继续进步，目前，女性在我们的领导层中占比已达25%。我们半年一次的薪酬平等审查始终表明，拳头游戏的女性或少数族裔薪酬与其他群体并无显著统计差距。我们继续在为拳头员工营造包容体验方面大步前进，内部包容指数现已达到85%。我们的内部调查数据也经过了外部匿名调查的验证，包括在年度最佳雇主问卷中，我们（在一周多前）连续第三年被选为最佳雇主，今年的喜好率更是达到了创纪录的高度——95%！最后，我们的产品和内容继续采用多元视角，让玩家有更多机会在我们的游戏中看到自己的代表。我们还为下一代游戏专业人员和创作者投入了更多资源。
尽管我们深知自己的进步，也为此而骄傲，但仍有改进和成长的空间。其中一个领域是少数族裔员工比例，尤其是领导层。我们的人才招聘与多元和包容团队将继续以此为工作重心。
在我帮助公司加强人力与文化实践的二十多年中，刚刚过去的三年对于拳头游戏是最富挑战的，也是最有收获的。因此，在宣布离开首席多元与包容负责人的职位时，我的心情是沉重的。虽然我不再参与这项工作的日常运营，但我很高兴能在年底前继续担任拳头游戏高层与创始人的顾问。
从我来到园区的那一刻起，就将身心都投入到了拳头游戏当中，因为我相信拳头游戏是一个不可思议的地方，有着最出色的员工。我始终鼓励拳头员工照顾好自己，但现在我意识到，该是给自己提建议的时候了：开始好好照顾自己。我已经制定好了照顾自己的计划，包括和我的女儿前往阿姆斯特丹和摩洛哥旅行、去芝加哥陪伴我的母亲、冥想假期、去健身房和联系旧日好友。
作为拳头的第一任首席多元与包容负责人，我很荣幸成为拳头游戏历史的一部分。我在拳头游戏历史转型的时刻加入这家公司，当时我们正面临一些内外部的重大阻碍。虽然道路并不总是平坦的，但我们一路走了过来，并发现了更好的自己，这是值得骄傲的。我们为整个公司打下了理想的基础，有这样一支强大的多元与包容团队，我相信我们的工作还将继续。多元与包容团队将由全球多元与包容负责人Patty Dingle带领，她将向我们的首席人力官Emily Winkle汇报。下面是一段我和Patty、Emily，以及拳头游戏总裁Dylan Jadeja的讨论，话题是关于拳头游戏多元与包容的未来，以及我们计划如何继续前进：
在拳头游戏的时光里，我有幸和许多杰出的人才共事。我将永远对此心怀感激。我想感谢的拳头员工很多，包括Camp 2领导团队、拳头游戏包容团队和拳头员工理事会，感谢他们对我们旅程的热情和坚持，还要感谢我的玩家社群张开双臂欢迎我。我希望我们每个人都继续努力，为我们的行业带来一点变化。期待看到拳头游戏未来的发展，我本人也将拥抱更多精彩！