라이엇 게임즈의 세 번째 다양성과 포용 연차 보고서를 공유해드리게 되어 기쁩니다. 3년 전 라이엇 게임즈는 더욱 다양성과 포용성을 존중하는 회사로 거듭나는 여정을 공개하기로 약속했습니다.
라이엇 게임즈는 여성 직원의 비율, 특히 경영진의 여성 비율에 긍정적인 면모를 지속해서 보이고 있으며, 현재 경영진의 25%가 여성으로 구성되어 있습니다. 반기마다 실시되는 공정한 임금체계 평가에 따르면 매년 라이엇 게임즈에서 여성 혹은 소수 집단의 연봉에 눈에 띄는 통계적 차이가 계속 보이지 않고 있습니다. 라이엇 직원을 위한 포용적인 환경을 조성하는 데 있어 매번 큰 성장을 보이고 있으며 현재 라이엇 게임즈의 포용성 지수는 85%입니다. 내부 설문을 통한 포용성 지수는 Great Place to Work 연간 설문 조사와 같은 외부 익명 설문 조사로 검증되었으며, 일주일 전쯤에 지금까지 가장 높은 지수인 95%로 3년 연속 일하기 좋은 기업(Great Place to Work)으로 인증받았습니다! 마지막으로 라이엇 게임즈의 상품과 콘텐츠는 다양한 견해를 반영합니다. 이를 통해 플레이어 여러분은 게임에 자신의 견해가 반영되는 모습을 볼 기회가 늘었습니다. 또한 라이엇 게임즈는 차세대 게임 전문가 및 크리에이터에 더 많은 지원을 투자하고 있습니다.
현재까지의 경과를 보고 자랑스러워할 수 있지만 아직 성장할 여지가 많이 있습니다. 그중 한 분야가 소수 집단의 비율, 특히 경영진의 소수 집단 비율입니다. 이 주제는 인재 고용 그리고 D&I 팀의 지속적인 목표입니다.
저는 20년 이상 회사가 직원을 성장시키고 문화적 관행을 조성할 수 있도록 지원해 왔습니다. 그중 라이엇 게임즈에서 보낸 지난 3년이 가장 힘들기도 했지만 가장 보람도 있었습니다. 그렇기 때문에 아쉬운 마음을 품고 최고 다양성 책임자에서 물러나게 되었습니다. 더 이상 이 일과 관련된 업무에 매일 참여하지는 않겠지만 연말까지 라이엇 게임즈의 경영진과 설립자의 조언자 역할을 수행할 것입니다.
라이엇 게임즈에 발을 디딘 순간부터 뛰어난 사람들이 있는 멋진 회사라고 생각했기에 제 열과 성을 다했습니다. 라이엇 직원분들께 항상 스스로를 잘 챙기라고 하곤 했지만 이젠 제 자신이 그 충고를 받아들일 때가 왔다는 것을 깨달았습니다. 저는 이미 스스로 돌보는 계획을 세웠습니다. 딸과 함께 암스테르담과 모로코를 여행하고, 시카고에 계신 어머니와 시간을 보내고, 명상을 하거나 헬스장을 가거나 오랜 친구들과 다시 연락하려고 합니다.
라이엇 게임즈의 첫 번째 최고 다양성 책임자로 라이엇 게임즈의 역사에 함께 하게 되어 영광이었습니다. 제가 입사했을 때는 라이엇 게임즈가 안팎으로 큰 어려움을 겪었던 라이엇 게임즈 역사의 중요한 시점이었습니다. 과정은 언제나 쉽지 않았지만 더 나아진 스스로의 모습을 발견하면서 어려운 길을 헤쳐 나갔고 이는 무척 자랑스러운 일입니다. 저는 재능있는 다양성 및 포용성 팀과 함께 회사 전반에 걸쳐 단단한 기반을 구축했습니다. 이제 그것이 지속될 것임을 알고 저는 회사를 떠납니다. 다양성 및 포용성 팀은 글로벌 다양성 및 포용성 책임자인 패티 딩글이 이끌 것이며 최고 인사 책임자인 에밀리 윙클에게 보고하게 됩니다. 다음은 제가 패티, 에밀리 그리고 라이엇 게임즈의 대표이사인 딜런 자데자와 함께 라이엇 게임즈의 다양성 및 포용성의 미래와 어떻게 더 나아갈 것인지에 대해 이야기를 나눈 영상입니다.
라이엇 게임즈에서 근무하는 동안 멋진 사람들과 함께 일할 수 있었고 그에 영원히 감사할 것입니다. 캠프 2 경영진, 라이엇 게임즈 포용성 그룹 그리고 라이엇 게임즈 직원 위원회를 포함한 라이엇 직원 여러분이 보여준 우리의 여정에 대한 열정과 성실함에 감사드리며, 또한 환영해주셨던 플레이어 커뮤니티에게도 감사를 드립니다. 여러분 모두가 게임 산업을 변혁시키기 위해 계속 힘내도록 응원하겠습니다. 라이엇 게임즈의 미래가 어떻게 될지 너무나도 궁금합니다. 앞으로도 계속 지켜보겠습니다!