Na začátku tohoto tisíciletí byla gay scéna v Dublinu docela malá. Zdálo se, že každý zná každého, aspoň trošku. Takže když Paul před 17 lety přišel k Patrickovi a požádal ho o tanec, Patrick poznal nejen jeho, ale i jeho dlouhé vlasy.
„Ten tanec jsem odmítl – a říct ne na písničku Wuthering Heights od Kate Bush je těžké –, protože se mi dlouhé vlasy nelíbí,“ směje se Patrick, když vzpomíná na svou první interakci se svým budoucím manželem. „O pár týdnů později jsem slavil 22. narozeniny a Paul tam přišel s krátkými vlasy, které si kvůli mně ostříhal. Od té doby jsme spolu.“
Patrick Ryan se k Riotu přidal v roce 2021, kdy pracoval jako poradce pro diverzitu a inkluzi pro Evropu, Blízký východ a Afriku (EMEA) v naší dublinské pobočce. Ale když se poprvé setkal s Paulem, byl Patrick čerstvým absolventem s titulem ze sociologie z Trinity College Dublin.
„Celý náš vztah byl mapován na pozadí velmi rychlé společenské změny,“ řekl Patrick. „V raných dnech mé kariéry nebylo snadné přiznat se k homosexualitě a mně to bylo nepříjemné. Takže jste si hlídali zájmena a přemýšleli o svých plánech ohledně kolegů.“
Patrick svou kariéru začal v bankovnictví a finančnictví, nejdřív u Citibank, načež přešel do State Street, kde strávil 12 let. S tím, jak se vyvíjela jeho kariéra, se vyvíjel i jeho vztah.
Paul a Patrick se k sobě sestěhovali a pak se přestěhovali do Polska. Po několika letech se vrátili do Irska. Během té doby jejich vztah sílil, ale manželství nepřipadalo v úvahu.
„V raných fázích mé kariéry, mého vztahu, kdybyste se mě zeptali, jestli chci svatbu, řekl bych, že ne,“ řekl Patrick. „Nebylo to možné. Vždycky jsem předpokládal, že to nikdy nebudu moct udělat, protože jsem si nemyslel, že se to časem změní.“
I když mohl pár vycestovat do jiné země a uzavřít sňatek nebo civilní partnerství, ani jedna možnost jim nepřišla správná.
„Bylo pro nás hodně důležité vzít se v Irsku,“ řekl Patrick. „Máme tu svůj život, svoje přátele i svoje rodiny.“
V roce 2015 Irsko uzákonilo stejnopohlavní manželství. I když to nebyla první země, která schválila zákon rovnosti manželství, byla to první země, kde se o tom rozhodovalo v referendu.
„Drtivá většina lidí hlasovala ve prospěch legalizace stejnopohlavního manželství,“ vzpomíná Patrick. „Žádáte celý národ, aby rozhodoval o něčem, co se přímo týká mně, mého partnera a mého života. Přišlo mi hodně důležité být toho součástí. Najednou jsme se tady mohli vzít a tady jsme to taky chtěli udělat.“
Přes 1,2 milionů irských občanů hlasovalo v referendu o rovnosti manželství pro, což bylo přes 62 % voličů. Zákon vstoupil v platnost 16. listopadu 2015. První stejnopohlavní svatba v Irsku se konala hned následující den.
Taková hlasování jsou důležitým milníkem pro rovnost a uznání. Ale ty změny, kterými společnost prochází, nejsou tak jednoznačné, jako když většina hlasuje pro rovnost. Společenská změna se hůře kvantifikuje, ale je i tak znatelná. Děje se v otevřených interakcích, ve způsobu, jakým se lidé vyjadřují, jak organizace a lidé vytvářejí větší prostor pro inkluzi a vzdělání.
„Pamatuju si, že když jsem se stěhoval do Polska, bavil jsem se tehdy se svým manažerem o logistice a mluvili jsme o mém partnerovi,“ řekl Patrick. „Vzpomínám si, jak jsem ho opravoval kvůli tomu, že můj partner je muž. Bylo to trapné. Nebylo to nic hrozného, ale panovala tam ta trapnost a ta schůze rychle skončila. Vzpomínám si, že jsem měl skoro pocit, jako by mě vyháněl ven.
„Ale když jsem se vrátil o pár let později, něco bylo jinak,“ pokračoval Patrick. „Společnost působila mnohem otevřeněji, mnohem uvolněněji. Mám pocit, že to reflektovalo ty změny ve společnosti, lidé jsou ohledně svých vztahů otevřenější, zejména v práci.“
Přesto nás ještě čeká dlouhá cesta. Spousta míst po celém světě je vůči lidem LGBTQ+ stále naprosto uzavřená, pokud ne přímo nevraživá. Firmy se musely změnit. Prvním krokem je uznat, že firemní kultura musí řešit velké problémy – ten krok známe z první ruky.
Ale stejně jako společnost se i firma může změnit a je nezbytné, aby to firmy udělaly. Na to se teď Patrick soustředí.
„V životě jsem se dostal do bodu, kdy jsem se sebou spokojený,“ řekl. „Nemusel jsem propadat panice, když jsem se v práci přiznal k homosexualitě. Ale zjistil jsem, že mám stejně staré kolegy, kteří měli děti a ty během dospívání řešily svou identitu a sexualitu. Takže mí přátelé prožívali tyto okamžiky přiznání k homosexualitě jako hetero cisgender rodiče a měli otázky. Co mám dělat? Jak mám se svými dětmi mluvit? Jak je mám podpořit? Vytvářet pro ně zdroje pro mě byla obrovská motivace.“
S tímto vědomím Patrick souhlasil, že vytvoří a společně povede Pride Network ve State Street. Někdy v té samé době se rovněž věnoval spoluzaložení FuSIoN – inkluzivní síti irských finančních služeb. FuSIoN je síť programů Pride, která se rozrostla z původních sedmi finančních institucí a bank na dnešních víc než třicet. Během svého působení ve FuSIoN Patrick vedl pilíř Kariéra a profesní rozvoj.
„Muselo to mít účel, muselo to mít strategii,“ řekl Patrick. „Občas je Pride Network jen červnový večírek. Ale pro mě, když už jsme to dělali, to muselo mít větší dopad.“
První událost byla „Abeceda LGBT“, která objasňovala termíny a slova používaná k popisu různých identit, které tvoří rozmanitou komunitu v rámci LGBTQ+. Díky tomu, že jsme se spojili s rodinnou organizací ve State Street, se mohla Pride Network zapojit do událostí, kde byli přítomní teenageři a děti. Mohli si pořídit oblečení a předměty s motivy Pride, ale co bylo důležitější, měli možnost se zajímat a pokládat dotazy.
„Vytvářet ty sítě a hodně úzce spolupracovat s lidmi, v tom je příležitost udělat významnou změnu,“ řekl Patrick. „Byl jsem svědkem toho, jak byly dopady těchto událostí v organizaci opravdu znát. Myslím, že teď v Riotu existuje skutečná šance udělat něco podobného, zejména v EMEA.“
V případě Riotu, který se pyšní tím, že na první místo klade zážitek hráče, musíme vytvořit prostředí, kde je každý Rioter vítán a může být sám sebou. Hráči pocházejí z široké škály komunit a Rioteři také. Pokud chceme promlouvat ke všem hráčům, musíme mít v Riotu reprezentaci, aby naše hry byly co možná nejlepší nehledě na to, odkud hráči jsou, kým jsou a koho mají rádi.
Jako společnost jsme v minulosti měli problémy. Předstírat, že neexistují, nikomu nepomůže. Riot se nyní soustředí na uznání těchto problémů a změnu v rámci celé firmy.
„Když jsem začínal svůj výzkum o Riotu poté, co jsem se přihlásil, hned na mě vyskočily reportáže o Riotu od Kotaku a Neom,“ řekl Patrick. „Ale bylo v tom skutečné doznání: ‚Víme, že vycházíme z obtížného místa a měli jsme pár špatných zážitků, ale opravdu se snažíme je řešit.‘
„Na Riotu mě zaujalo, že zde byl závazek vůči diverzitě a inkluzi,“ pokračoval. „Mluvil jsem s lidmi z týmu D&I a skutečně jsem s nimi chtěl pracovat. Pakliže naše globální firma má být skutečně inkluzivní, máme před sebou obrovskou výzvu. Ale máme velký tým, zejména když vezmeme Riot jako celek, a zavázali jsme se budovat všechny ty zaměstnanecké sítě, aby měl každý místo u stolu a cítil se v Riotu skutečně vítaný.“
V Riotu zaměstnaneckým sítím říkáme RIG, což je zkratka pro Riot Inclusion Groups (inkluzivní skupiny Riotu). Jsou to místa pro menšiny a okrajové komunity a jejich spojence, kde se mohou scházet, mluvit o společných zážitcích a být hlasem své komunity uvnitř Riotu. Zatím jich je sedm:
- Filipínci v Riotu, kteří posilují, sjednocují a oslavují Filipínce v Riotu a v herní komunitě.
- Duhoví Rioteři, kteří podporují komunity a produkty pro LGBTQIA+ v Riotu i mimo něj.
- Aliance rozmanitých genderů, která se snaží udělat z Riotu místo, kde se může dařit lidem všech genderů a kde se budou moci spatřit v produktech Riotu.
- Riot Noir, která zesiluje černé hlasy a zvyšuje zastoupení v Riotu v rámci našich produktů i mimo ně.
- Riot Unidos, která zajišťuje podpůrné prostředí pro Latinx Riotery a jejich spojence propagací viditelnosti, kulturních vztahů a pomoci komunitě.
- Veterans@Riot, která podporuje veteránské Riotery a spojence a zároveň zvyšuje jejich zastoupení ve hrách.
- Asiaté a tichomořští ostrované v Riotu, naše nejnovější RIG, která podporuje Asiaty a tichomořské ostrovany sdílením zážitků a zvýšenou reprezentací ve hrách.
Patrick je jeden z mnoha Rioterů, kteří se věnují dlouhodobému budování všech těchto zdrojů a starají se zejména o to, aby tyto skupiny měly skutečně globální záběr. Tyto skupiny pokrývají řadu různých identit a komunit a často se spojují v rámci podobně zaměřených událostí, které oslavují průsečík rozmanitých pozadí. V rámci Pride Month se vedení chopili Duhoví Rioteři, neboť pomáhali řídit naši strategii pro Pride, organizovali účast na přehlídkách Pride a vyhradili si čas na oslavu celé komunity LGBTQ+.
„Stále jsou věci, které se musí změnit či zlepšit pro lidi z LGBTQ,“ řekl Patrick. „Diskuse probíhají, ale pořád existuje homofobie, a to jak v kultuře, tak někdy i v zákoně. Stále se na lidech z LGBTQ páchá násilí, stále existuje diskriminace. Pride je příležitost sjednotit lidi a začít diskutovat. Spojenectví je skutečně důležité. Pokud přijdete na párty během Pride, musíte se účastnit i po zbytek roku. Povstaňte. Ozvěte se. Zapojte se. Promluvte. Tohle komunita LGBTQ potřebuje a potřebujeme to celý rok, nejen během Pride.“